福利厚生は大きく分けると2種類（法定福利・法定外福利）があります。
生活に満足している人は「法定外福利を強く認識」しています。※調査詳細はこちら
法定福利厚生の認知度
60%
社会保険や厚生年金、雇用保険、労災
法定外福利厚生の認知度
36%
企業が独自で設定した福利厚生
POINT更に深掘り「200種類以上存在する」ことを認知している人は、全体（17.6％）。同調査で質問している「a.所得・収入」×「b.資産・貯蓄」共に満足している人を成功者と捉えた場合、成功者の認知度は、全体の認知度より約2.4倍強く認知（41.5％）していました。法定外福利は、成功者をヘッドハンティングする場合にも重要な要素になります。言い換えればせっかく育てた人材を奪われる要素にもなります。
福利厚生制度の数は200種類以上存在する（全体的な認知度）
18%
福利厚生制度の数は200種類以上存在する（成功者の認知度）
42%
※「200種類以上」の実態については当社、JBITによる調査結果になります
理由（※当社見解）従業員の生活満足度をあげていく上で、法定外福利の充実は今後、更に重要であると考えています。
従業員評価制度の基準や報酬を見直し並びに勤務時間や特別休暇の制度など就業規則をリニューアル／企業としてのミッションや方向性の再設計をお願いします。その内容を当社の求人募集プラットフォームで求職者へPRください。
