バラバラだった法定外福利厚生を統一する重要性

福利厚生を効果的に設計することで、働く意欲や生産性の向上、優秀な人材の確保、そして従業員の定着率アップが期待できます。
求職者や現在の従業員にとって、「法定外福利」を理解することは非常に重要です。
実際、2023年1月の当社自主調査では、「給与」と「貯蓄」共に満足している人ほど「法定外福利」をよく知っているという傾向が見られました。適切な福利厚生の情報提供が、社員満足度の向上につながります。（2023年1月自主調査結果より）

POINT現在の求人情報に掲載されている福利厚生、働き方、必要資格の表記は企業ごとにバラバラで、求職者や従業員にとって理解しにくいものが多いです。このバラつきが原因で、検索や認識が難しいという課題がありました。
そこで、私たちは日本企業福利厚生シソーラス（JBIT）を作成し、情報を分かりやすく統一しました。
これにより、求職者や従業員がよりスムーズに必要な情報にアクセスできるようになります。

シソーラス (英: thesaurus) は単語の上位 / 下位関係、部分 / 全体関係、同義関係、類義関係などによって単語を分類し、体系づけた類語辞典・辞書。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

日本企業全体の福利厚生・各種制度の情報整備

日本企業福利厚生シソーラスとは、「福利厚生・働き方の辞典」になります。
JBIT（Japan company Benefits Information Thesaurus）ジェイビット

業界別・職種別・地域別・企業規模による福利厚生の量や内容の違い等を研究。
中小企業やベンチャー企業・個人事業主を中心に福利厚生（法定外福利）や働き方について未検討・非認知の課題解決に繋げていきたいと考えております。
将来的に、日本の働き手が『地方や海外で働く』＆海外の働き手が『日本で働く』情報配信サービスを目指します。海外の企業が導入している法定外福利を調査・検証していきます。

日本企業福利厚生シソーラスJBIT（ジェイビット）の特徴

文字のゆらぎを含めテキストマイニングの半自動化。未知の内容については目視で人的学習。「未知語・新語」をプログラムに追加していきます。
学習した大／中／小のジャンル別に求人データを機械的に振り分け、企業データと紐づけする調査システム。

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