18,000社の福利厚生・制度をチェックしてきたCollaboratorsに、お任せください。
離職が増える、生産性が落ちる、採用がうまくいかない！
そう悩む企業は少なくありません。
しかし私たちは、その前に一度立ち止まって“現状を正しく把握すること” が重要だと考えています。
当社のマーク発行は、企業の 「働き方」「福利厚生」「DX」 などの取り組みについて、評価や格付けを行うのではなく、第三者の視点で整理・可視化し、社会に伝える「調査・可視化を基盤としたPR支援活動」 を行っています。
労働環境って何で重要なの？
求人票や採用ページだけでは伝わりにくい
・制度を整えた背景
・今の社員をどのように大切にしているのか
・課題とどう向き合おうとしているのか
こうした 企業の姿勢やプロセス を、客観的な判断材料として整理。
求職者や社会にとって分かりやすい形で示すために生まれたのが、この マーク発行サービス です。
このマークは、企業を「良い・悪い」で評価するためのものではありません。
今の社員を大切にするための現状把握 と求職者に安心して選んでもらうための情報提供。
こんなお悩み解決しませんか？
働きやすさや福利厚生を伝えているつもりですが、求職者に本当に伝わっているのか不安で…
だからこそ、第三者の視点で整理し、働き手とそのご家族に向けて雇用主としての姿勢を「宣言」するシンボルマークです。自社発信ではなく、外部の目を入れることで求職者の安心感や取引先の信頼 につながります。
最近、採用がうまくいかなくて。求人募集に、もっとお金をかけるべきか悩んでいます。
その前に一度、立ち止まって考えてみませんか。本当に求人不足なのか。それとも、今の環境が正しく伝わっていないだけなのか。
たしかに…今の社員の状況は、正直把握しきれていません。
今の社員を大切にするために、まずは現状把握 から始めましょう！
MVVやカルチャーも大切にしているのですが…
当社が発行するマークは、御社の姿勢や考え方を伝える“入口” になります。なぜ取得したのかを語ることで、御社らしさが伝わります。
モチベーションが上がらない従業員も増えていることも気になっています。
他にも「 求人ドックレポート 」というサービスがあり、マーク発行と組み合わせ『 プレゼンティーイズム（疾病就業） 』による損失金額の可視化 も可能です。今いらっしゃる従業員の現状把握・課題解決するための予算配分が重要と考えます。
『 プレゼンティーイズム（疾病就業） 』…初めて知りました。現時点を把握して、課題を整理してみます。
私たちは 第三者調査機関として整理と可視化を支援させていただきます！
２種類のマーク発行について
外部検証プロセス・マーク（有料／3ランク）
■発行条件
・希望される企業に有料プランでご提供
・当社が第三者調査となります
調査レベルに応じて、3つのランクに分かれます
※「良い／悪い」の評価は行いません
外部検証プロセス・マーク３つの調査プラン
マークの活用事例
- 求人募集サイトに掲載
- 求人スカウトメールにマーク取得の目的を記載
- 「この会社、ちゃんとしてそう」という 第一印象の裏付け
- 待遇や制度だけでなく、“第三者調査チェック” の説明・提示
